文化体系升级新动能驱动新发展

新文化铸就新动能，新蓝环保全新升级企业文化体系。

刘涛随着企业规模的不断扩大、业务持续深化，新蓝环保立足于环保科技行业特性与发展趋势，对原有文化理念进行了系统梳理和全面升级。

这一重要举措标志着新蓝环保在企业发展、管理理念和价值导向方面迈入了新的阶段，进一步明确了“成为一家先进的绿色低碳的科技型公司”的愿景目标。

新文化体系不仅传承了公司优质的文化积淀，更进行了融合创新。   新文化体系的建设旨在统一思想、凝聚共识，为全体员工提供清晰的价值指引和行为规范，推动公司迈向更高质量、更有效率、更可持续的发展新阶段。

落地文化体系四大项目经理全新任命

为贯彻新文化中“创新驱动、透明管理、真诚待人、快乐工作”的核心价值观，推动车易加项目五大衍生业务高效协同与发展，公司全新任命四位优秀骨干为项目经理，分别负责具体的业务板块。他们是：

刘涛 润滑油&电池项目产品项目经理

贠晓 峰尿素卡项目产品经理

徐鹏 百货类产品经理&网点负责人

杜凡 雨油卡项目产品经理

此次任命，不仅是公司“以人为本，人是一切的根源”人才观的具体实践，更是“不看背景看战报，不拼资历拼战绩”晋升文化的生动体现。四位项目经理均来自一线，具备丰富的业务经验和跨部门协作能力，是公司内部培养、脱颖而出的优秀代表。

在新蓝，“人人有梦想，天天有目标，事事有结果”不仅是工作理念，更是每一位新蓝事业奋斗者的真实写照。

我们相信，在这片“低碳环保新蓝情”的沃土上，四位“金刚”将带领团队以“精益求精，客户满意”的质量理念，推动项目落地，为客户创造更大价值。

未来，公司将深度实践“诚信为本、责任担当、正直透明、合规底线、廉洁自律”的道德观，以“合伙、合作关系，共创、共赢关系”的团队关系，助力每一位新蓝人实现梦想，与企业共同成长。

文化引 领，人才驱动。新蓝环保正以绿色科技为笔，以奋斗者为本，用“人人都可以创新，改善就是创新”的创新精神，不断开发更符合市场需求的新业务，解决更多社会痛点问题！